每日一答｜什么是TUP（股权分配机制）？

镇洋学员：

振源老师您好，有个问题想请教您，什么是TUP（股权分配机制）？

振源：TUP(Time Unit Plan)——时间单位计划，即预先授予一个获取收益的权利，包括分红权和增值权，但收益需要在未来N年中逐步兑现（也可以跟业绩挂钩），

同样，其与所有权性质的股权没有关系，TUP的权利兑现后自动销毁，通常以五年为一个周期。

TUP解决了什么问题?

在已经有足够数量的在职员工拥有了公司股份，且员工占股相对饱和的情况下，股权的再分配问题。

关于具体做法，举个例子。

假设我是华为的员工，今年加入华为，两年以后我成为华为的一个主要骨干，公司授予我股权了。

按照以前的做法，授予我十万股的股权，那么我应该按照当时的净资产去购买公司股权。然后在我离开的时候公司，按当时的净资产把我的股权收回去。在期间内我可以享受这几年的分红和增值收益。

如果是TUP的话，假设我还是华为的员工，两年以后成为核心团队，公司授予我十万股TUP，五年到期。

我不需要掏出真金白银实际购买，同时，我还是可以享受到所授予的TUP股份对应的分红和增值。

你可能会问，如果我离开会怎么样呢？我离开了公司也不需要回购，因为我并没有实际拥有公司股权。

那么如果五年到期后会怎样呢？到期后公司会重新评估我的TUP的额度，有可能上升、有可能下降、有可能不变。

好处是显而易见，每个人都不能躺在床上睡觉，因为五年以后，所有的一切清归于零。

这个是我看到的一个比较好的方向，站在公司角度去看股权激励这个问题，只有员工、同事每天、每月、每年、每十年的兢兢业业，我们的企业才能前进。

当然TUP在具体颁布实施环节中，有很多要具体考虑的问题，如果大家有兴趣，我后续抽时间做专题分享。

以上回答，希望能帮助到你。

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